بفضل الذكاء الاصطناعي: شبكة المواهب في أمريكا اللاتينية التابعة لـ Revelo تشهد طلبًا قويًا من الشركات الأمريكية
كتب: محمد شاهين
في حين أن العديد من شركات التكنولوجيا تفرض على موظفيها العودة إلى مكاتبهم، وتؤكد على بناء فرق شخصية، فإنها تتجه أيضًا بأعداد كبيرة إلى أمريكا اللاتينية للعثور على مواهب المطورين – خاصةً لنماذج الذكاء الاصطناعي بعد التدريب.
قال لوكاس مينديز، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Revelo، وهي منصة متكاملة للمطورين الذين تم فحصهم في أمريكا اللاتينية، لـ TechCrunch إنها تشهد طفرة جديدة في الطلب على المهندسين الذين يمكنهم المساعدة في تدريب LLM. تضم Revelo أكثر من 400000 مطور على منصتها وتسهل عملية التوظيف والدفع لعملائها في الولايات المتحدة.
قال مينديز إن هذه الزيادة الأخيرة في الطلب على مواهب Revelo مدفوعة بالمرحلة التالية من ثورة الذكاء الاصطناعي: LLMs بعد التدريب.
قال مينديز: “هناك سباق على البيانات، وخاصة بيانات الخبراء البشريين، التي يمكن أن تساعد LLMs في الواقع على أن تكون أفضل في مهام محددة عالية القيمة”. “البرمجة هي إحدى هذه المهام. وما حدث في العام الماضي هو أننا شهدنا زيادة في الطلب من [الشركات] التي تبني نماذج أساسية تبحث عن مهندسين يمكن أن يكونوا خبراء فعالين ويمكنهم توفير هذه البيانات البشرية للمساعدة في تحسين كود LLM الخاص بهم.”
شكلت تعيينات تدريب LLM 22٪ من إيرادات Revelo في عام 2024.
وأضاف مينديز أن هذا الطلب غالبًا ما يبدو وكأن الشركات تأتي إليهم للعثور على خبراء في لغات البرمجة المحددة للمساعدة في سد الثغرات في التدريب اللاحق الذي يقومون به بالفعل.
تقوم Revelo بتزويد العمال للمؤسسات الأمريكية Intuit و Oracle و Dell، من بين آخرين، بما في ذلك “تقريبًا كل مزود رئيسي للذكاء الاصطناعي فائق النطاق”.
Revelo ليست الشركة الوحيدة التي تتطلع إلى ربط الشركات الأمريكية بالمبرمجين في أمريكا اللاتينية؛ شركات أخرى مثل Terminal و Tecla و Near ليست سوى عدد قليل من الشركات التي لديها نفس الهدف.
هذا الطلب على المطورين المهرة في التدريب اللاحق هو مجرد أحدث اتجاه للتوظيف تمكنت Revelo من الاستفادة منه منذ تأسيسها في أواخر عام 2014.
قال مينديز إنه أطلق Revelo جنبًا إلى جنب مع المؤسس المشارك Lachlan de Crespigny لأن الحرب على المواهب كانت محتدمة في ذلك الوقت، واعتقدوا أنه إذا قاموا بإنشاء شبكة من المواهب التي تم فحصها في البرازيل، فستتمكن الشركات من العثور على المواهب التي تحتاجها.
كان الطلب موجودًا وواصلت Revelo جمع أكثر من 48 مليون دولار من تمويل رأس المال الاستثماري من شركات بما في ذلك Social Capital و FJ Labs و Valor Capital Group. توسعت الشركة أيضًا خارج البرازيل وإلى أمريكا اللاتينية الأوسع.
قال مينديز إن جائحة Covid-19 وسعت نطاق وصول Revelo المحتمل “بشكل كبير”. قال مينديز: “فجأة بدأنا في تلقي طلبات من شركات أمريكية أدركت فجأة أنه يمكنك بالفعل الحصول على فرق موزعة عالية الجودة وأن يكون بعض هؤلاء المهندسين في أمريكا اللاتينية”. “لذلك ما كان يحدث عادة هو أنهم سيوظفون واحدًا أو اثنين ويعجبهم حقًا الجودة وخاصة المقايضة بين الجودة والتكلفة ويقولون،” مرحبًا، أريد المزيد من هؤلاء، أين يمكنني العثور عليهم؟ “”
في حين أن صعود العمل الموزع والعمل عن بعد قد بدأ يتلاشى إلى حد كبير مع عودة الشركات إلى العمل الشخصي، إلا أن Revelo لا تزال قادرة على الاستمرار في النمو. مازح مينديز بأنه يكره أن يكون الشخص الذي يعارض الضجة، لكن الطلب على مواهبهم في أمريكا اللاتينية لم يتضاءل على الرغم من حركة التكنولوجيا إلى المكتب.
قال مينديز إنه يعتقد أن الطلب من الشركات الأمريكية على هؤلاء المطورين في أمريكا اللاتينية ظل قائماً لأن هؤلاء المطورين يندرجون بشكل أكبر في فئة “الاستعانة بمصادر قريبة” للعمال خارج الولايات المتحدة بدلاً من “الاستعانة بمصادر خارجية”. يعتقد أن حقيقة أن مواهب Revelo تقع في نفس المناطق الزمنية مثل شركات عملائها تجعل هذه التعيينات أكثر جاذبية.
تشهد Revelo طلبًا كافيًا لدرجة أنها استحوذت على خمسة منافسين آخرين يركزون على مواهب أمريكا اللاتينية في الأشهر الثلاثين الماضية بما في ذلك Alto و Paretisa، اللتين تم الإعلان عنهما في مارس.
قال: “نحن نبني العمود الفقري للمواهب العالمية لعصر الذكاء الاصطناعي وستكون هناك المزيد من عمليات الاستحواذ في المستقبل”.
هذا المحتوى تم باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
