تحول في توظيف الخريجين: مقابلات شخصية بعد زيادة استخدام الذكاء الاصطناعي

أعلنت منظمة Teach First، إحدى أكبر جهات التوظيف في المملكة المتحدة، عن خططها لتسريع الانتقال نحو تقييمات شخصية بعد أن أظهرت الدراسات زيادة ملحوظة في استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل الخريجين في تقديم طلبات العمل. حيث ارتفعت نسبة الخريجين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي من 38% العام الماضي إلى 50% هذا العام.

صرح باتريك ديمبسي، المدير التنفيذي للموهبة في Teach First، بأن هناك زيادة تقارب 30% في الطلبات هذا العام مقارنةً بنفس الفترة من العام الماضي، مع دور كبير للذكاء الاصطناعي في هذا الاتجاه. وقد تزامن هذا التحول مع تراجع في سوق العمل، مما أدى إلى تسهيل عملية التقديم على عدة وظائف في نفس الوقت.

تخطط Teach First للابتعاد عن التقييمات المكتوبة، حيث يمكن أن تمنح الذكاء الاصطناعي ميزة غير عادلة للمتقدمين. سيتم استبدال ذلك بتقييمات قائمة على المهام، مثل تقديم “دروس مصغرة” أمام المحكمين. وقال ديمبسي: “نحن نشعر بالحاجة لتسريع هذا التحول”.

أشار ديمبسي إلى أن استخدام الذكاء الاصطناعي غالبًا ما يمر دون أن يتم اكتشافه، لكنه أضاف أن هناك علامات تشير إلى ذلك، مثل ترك الرسائل من ChatGPT في إجابات الطلبات، مما يؤدي إلى الرفض.

وفي استطلاع شمل 15,000 شخص، أفادت أكثر من ربع الشركات بأنها ستضع إرشادات لاستخدام الذكاء الاصطناعي في طلبات العمل قبل موسم التوظيف المقبل. وقد لاحظت الشركات زيادة كبيرة في عدد الطلبات، حيث قالت كيرستن بارنز، رئيسة المنصة الرقمية في Bright Network: “لقد شهدنا زيادة هائلة في حجم الطلبات التي نتلقاها”.

تظهر الأبحاث أن وظائف الخريجين والتدريب المهني قد انخفضت بنسبة 32% منذ إطلاق ChatGPT، مما يجعلها تمثل الآن 25% من السوق في المملكة المتحدة. ومع ذلك، أظهر معهد أصحاب العمل الطلابيين أن السوق لا تتقلص بنفس السرعة التي تم الإبلاغ عنها، حيث ارتفعت فرص العمل للخريجين بنسبة 1%.

رغم أن الذكاء الاصطناعي لم يحدث بعد اضطرابًا كبيرًا في سوق الخريجين، إلا أن الخبراء يتوقعون تغييرات جذرية في المستقبل. يقول جيمس ريد، الرئيس التنفيذي لوكالة ريد للتوظيف: “هذا التغيير أساسي، وبعد خمس سنوات، ستبدو سوق العمل مختلفة تمامًا”.

هذا المحتوى تم باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.