أصبحت تنبؤات الوظائف الذكاء الاصطناعي أحدث رياضة تنافسية للشركات

في أواخر شهر مايو ، بدا أن الرئيس التنفيذي لشركة الأنثروبور داريو أمودي يفتح الباب حول موضوع حساس ، محذرا من أن نصف الوظائف المبتدئة يمكن أن تتلاشى في غضون خمس سنوات بسبب الذكاء الاصطناعي ويدفع البطالة إلى 20 ٪. لكن Amodei أبعد ما يكون عن المشاركة بصوت عالٍ أنه يتوقع حمام الدم في القوى العاملة. تبرز قصة WSJ الجديدة كيف يصدر الرؤساء التنفيذيون الآخرون أيضًا تنبؤات رهيبة حول تأثير الوظيفة من الذكاء الاصطناعي ، وتحويل توظيف العمل إلى شيء من رياضة تنافسية.

جاءت العديد من هذه التنبؤات قبل تعليقات Amodei. على سبيل المثال ، في يوم المستثمر السنوي في JPMorgan السابق في شهر مايو ، من المتوقع أن “ماريان ليك ، رئيسها المصرفي للمستهلكين ، من شأنها أن” تتيح “تخفيض القوى العاملة بنسبة 10 ٪. لكنهم قادمون بسرعة ، وهم ينموون أكثر من ذلك منذ ذلك الحين. في مذكرة الشهر الماضي ، حذر آندي جاسي من أمازون الموظفين من توقع وجود قوة عاملة أصغر بسبب التحول التكنولوجي “مرة واحدة في العمر” الذي كان على قدم وساق. قال الرئيس التنفيذي لشركة Thredup في مؤتمر الشهر الماضي إن الذكاء الاصطناعى سوف يدمر “وظائف أكثر مما يفكر فيه الشخص العادي”. لا ينبغي أن يتفوق على فورد جيم فارلي ، ربما قدمت المطالبة الأكثر شدة حتى الآن ، قائلاً الأسبوع الماضي أن الذكاء الاصطناعى “سيحل محل نصف جميع العمال ذوي الياقات البيضاء في الولايات المتحدة”

إنه تحول دراماتيكي من البيانات العامة الحذرة السابقة للمديرين التنفيذيين حول نزوح الوظائف ، تلاحظ المجلة. في الواقع ، يشير المخرج إلى أنه على الرغم من أن بعض قادة التكنولوجيا – بما في ذلك من شركات الذكاء الاصطناعى القوية – اقترحوا أن تكون المخاوف مبالغ فيها ، فإن سلسلة التحذيرات المتزايدة تشير إلى أن إعادة هيكلة ضخمة قادمة ، سواء كان الناس مستعدين لهم أم لا.