أزمة التوظيف في قطاع التكنولوجيا: لماذا أصبح الحصول على أول وظيفة تقنية أصعب من المتوقع؟

يُواجه الخريجون الجُدد في مجال التكنولوجيا صعوباتٍ كبيرة في الحصول على وظائفهم الأولى، حيث انخفضت معدلات التوظيف بشكلٍ مُقلق. وقد حذّر أنيش رامان، المدير الرئيسي لفرص النموّ الاقتصاديّ في لينكدإن، من أنّ “أدنى درجات السلم الوظيفيّ” تنهار بسبب تأثير الذكاء الاصطناعيّ في إزالة الوظائف التقليدية الأساسية.

تُظهر الأرقام انخفاضاً حاداً في توظيف الخريجين الجُدد في كبرى شركات التكنولوجيا خلال السنوات الأخيرة. فقد انخفضت معدلات التوظيف بنسبة تزيد عن 50% مقارنةً بعام 2019، حيث انخفضت نسبة الخريجين الجُدد في الوظائف من 15% إلى 7% فقط.

لكن هناك بعض الأخبار الجيدة بين هذه التحديات. فإنّ قطاع التكنولوجيا لا يتقلّص في الحقيقة، بل تنتشر الوظائف التقنية في جميع القطاعات، من الرعاية الصحية إلى المالية والتجارة التجزئة. وتُشير التوقعات إلى نموّ الوظائف التقنيةّ من 6 ملايين وظيفة هذا العام إلى 7.1 مليون وظيفة بحلول عام 2034. وحتى الآن، يُواجه مطوّرو البرامج معدّل بطالة منخفضاً يُقدّر بـ 2.2%، وهو نصف معدّل البطالة على المستوى الوطنيّ.

لكن هناك عائقٌ مُهمّ: تُفضّل الشركات المهارات في مجال الذكاء الاصطناعيّ، حيث أظهرت دراسةٌ أنّ 87% من مسؤولي التوظيف يُقدّرون خبرة الذكاء الاصطناعيّ، بينما تتطلّب ربع إعلانات التوظيف هذه الخبرة. يُشير هذا إلى أهمية إتقان مهارات الذكاء الاصطناعيّ للحصول على وظيفة في مجال التكنولوجيا. ويُنصح الخريجون الجُدد بإكساب أنفسهم هذه المهارات لِزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة.

هذا المحتوى تم باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.