انخفاض البطالة في قطاع تكنولوجيا المعلومات في أبريل، لكن حجم سوق العمل تقلص أيضًا: هل الذكاء الاصطناعي هو السبب؟

انخفض معدل البطالة في سوق وظائف تكنولوجيا المعلومات إلى 4.6٪ في أبريل، بعد أن كان 5٪ في الشهر السابق. لكن التوقعات لا تزال قاتمة لأولئك الذين يفتقرون إلى مهارات الذكاء الاصطناعي.

انخفض عدد العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات العاطلين عن العمل إلى 119,000 من 133,000 في مارس، وفقًا لشركة الاستشارات Janco Associates، التي تستند في نتائجها إلى بيانات من وزارة العمل الأمريكية.

وقالت الوزارة يوم الجمعة إن الاقتصاد أضاف 177,000 وظيفة في أبريل – على الرغم من حالة عدم اليقين الناجمة عن إعلانات التعريفات الجمركية الصادمة. ظل معدل البطالة الإجمالي في الشهر الماضي ثابتًا عند 4.2٪.

وفقًا للرئيس التنفيذي لشركة Janco، فيكتور جانولايتيس، ترك ما يقرب من 5٪ إلى 6٪ من متخصصي تكنولوجيا المعلومات العاطلين عن العمل قطاع تكنولوجيا المعلومات في الشهر الماضي، مما أدى جزئيًا إلى انخفاض معدل البطالة في تكنولوجيا المعلومات.

وقال جانولايتيس: “إنهم ما أسميهم “المهنيين من المستوى المتوسط” الذين تم تسريحهم، والذين ليس لديهم خبرة في الذكاء الاصطناعي”.

يمكن أن يُعزى الانكماش الكلي في سوق وظائف التكنولوجيا إلى تأثيرات الذكاء الاصطناعي والأتمتة على مجالات مثل الاتصالات السلكية واللاسلكية والشبكات، حيث تستمر الوظائف في الاختفاء، على حد قول جانولايتيس. كما يتم الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الأعمال مثل الرواتب والحسابات المستحقة الدفع، مما يزيد من تقليص حجم سوق وظائف تكنولوجيا المعلومات التقليدية.

ووفقًا لتحليل المجموعة التجارية CompTIA لبيانات مكتب إحصاءات العمل، انخفض التوظيف في المجالات التكنولوجية في جميع القطاعات بحوالي 214,000 وظيفة. حتى الشركات في قطاع التكنولوجيا، التي كانت مرنة، خفضت عدد الموظفين بصافي 7,000 وظيفة في أبريل.

لكن الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي ارتفعت. شهد أبريل زيادة بنسبة 184٪ في وظائف الذكاء الاصطناعي والمناصب ذات الصلة بالذكاء الاصطناعي مقارنة بالشهر نفسه من العام الماضي، وفقًا لتحليل CompTIA.

توضح بعض الشركات أن الذكاء الاصطناعي باقٍ.

في وقت سابق من شهر أبريل، قالت شركة التجارة الإلكترونية Shopify في مذكرة إنها لن تقوم بتعيينات جديدة ما لم يتمكن المديرون من إثبات أن الذكاء الاصطناعي غير قادر على القيام بالمهمة. وقالت Duolingo، تطبيق تعلم اللغات، في مذكرة حديثة: “لن يتم منح عدد الموظفين إلا إذا لم يتمكن الفريق من أتمتة المزيد من عملهم”.

وقال آرون ليفي، الرئيس التنفيذي لشركة Box، إن شركة إدارة المحتوى السحابي تتخذ نهجًا مختلفًا بعض الشيء من خلال منح الفرق التي تستخدم الذكاء الاصطناعي المزيد من الموارد، بدلاً من مطالبتهم بإثبات أن الذكاء الاصطناعي لا يمكنه القيام بالمهمة.

وقال ليفي: “عندما أنظر حولي في العمل وأرى أي تباطؤ، أبدأ الآن في النظر إلى ذلك من خلال عدسة “هل يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعدنا في القيام بذلك بشكل أسرع؟””. “يجب أن يحدث ذلك في كل مكان في المؤسسة، ولهذا السبب بدأت ترى هذه المذكرات تظهر.”

بالنسبة لبعض مديري المعلومات التنفيذيين، يعني التوظيف في هذه المرحلة – مع توفر المزيد من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات للتوظيف – أنه يمكنهم أن يكونوا من الصعب إرضائهم.

قال فيش ناريندرا، مدير المعلومات في Graphic Packaging International، إن شركة تعبئة الورق تتبع نهجًا “استراتيجيًا” بشأن التوظيف من خلال التركيز على الأدوار في الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.

وبالمثل، قال ساتيش موثوكريشنان، كبير مسؤولي المعلومات والبيانات والرقمية في Ally Financial، إن Ally Financial تقوم في الأساس بتوظيف موظفين في مجال الأمن السيبراني والسحابة والذكاء الاصطناعي التوليدي.

وقال موثوكريشنان: “مع تدفق المواهب في السوق، فإننا ننتقي”.

هذا المحتوى تم باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.